Für unseren Kunden, ein akademisches Lehrkrankenhaus, suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Position als
Leitender Oberarzt Geburtshilfe (m/w/d)
Ihr Profil:
- Herausfordernde Tätigkeit als Leitender Oberarzt (m/w/d) in der Geburtshilfe sowie Möglichkeit zur Mitwirkung bei gynäkologischen Aufgaben
- Umfangreiches Aufgabenspektrum im Bereich Geburtshilfe, mit Schwerpunkten in der Intensivberatung von schwangeren Frauen, dem Abhalten der pränatal diagnostischen Sprechstunde und der Arbeit im Kreißsaal
- Familienorientierte Geburtshilfe mit über 1000 Geburten pro Jahr
- Perinatalzentrum Level 2 und neonatologische Intensivstation vor Ort
- In Vollzeit oder Teilzeit möglich
- Leistungsorientierte Vergütung sowie attraktive Benefits, wie z. B. eine betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
- Schulen und Kindergärten in der Umgebung
- Vielzahl an Kulturangeboten sowie eine gute Verkehrsanbindung an Chemnitz und Dresden
Ihr Profil:
- Sie suchen nach einer Anstellung als Leitender Oberarzt Geburtshilfe (m/w/d) und verfügen über die entsprechende Facharztanerkennung
- Optimalerweise besitzen Sie die Qualifikation in der Ultraschalldiagnostik mit der DEGUM Stufe 2
- Ihre Persönlichkeit zeichnet sich durch ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und eine betriebswirtschaftliche Denkweise aus
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Sollte diese Stellenanzeige nicht Ihrem Interesse entsprechen, bieten wir Ihnen gerne eine kostenfreie individuelle Beratung an.
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Time 4 Change
Als kompetentes Personalmanagement-Unternehmen mit bundesweiten Kontakten beraten wir Sie gerne individuell und vertrauensvoll. Dabei nehmen wir Ihre beruflichen Zukunftspläne genauso ernst wie Ihre persönlichen Ziele. Ihr Erfolg ist unser Anspruch, deshalb unterstützen wir Sie nachhaltig auf Ihrem Weg zu Ihrem Traumjob und danach!Da wir zahlreiche Unternehmen und Kliniken in ganz Deutschland betreuen, freuen wir uns auch über initiative Bewerbungen mit Angabe Ihrer unvoreingenommen ehrlichen Vorstellungen bezüglich der nächsten Stufen auf Ihrer Karriereleiter.
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